Startupeissa menestys lähtee yhteisöstä, tiimistä ja rohkeudesta
Startup-maailmassa menestyksen todennäköisyys kasvaa ympäristössä, jossa ei pelätä epäonnistumista ja jossa vahva yhteisöllisyys tukee yrittäjiä. On kuitenkin tosiasia, että vaikka nämä tekijät olisivat kohdallaan, startupin merkittävä läpimurto on edelleen harvinaista. Mutta onko menestys aina kiinni yhdestä supertähdestä, kuten uudesta Miki Kuusesta tai Ilkka Paanasesta?
Todellisuudessa startupien menestys on tiimityötä. Vaikka yrityksellä olisi nimekäs johtaja, heidän ympärilleen on rakentunut osaava ja monipuolinen tiimi, joka tukee vision toteuttamista. Tämä tuo esille kysymyksen: mistä löydämme oikeat ihmiset oikeisiin yrityksiin oikeaan aikaan?
Startupeissa ratkaisevin tekijä: tiimi, tiimi ja tiimi
Kiinteistöalan kolme suurinta asiaa jotka määrittävät kaupallisen potentiaalin on: sijainti, sijainti, sijainti. Vastaava periaate pätee startup-yrityksiin: menestyksen tärkein tekijä on tiimi.
- Tiimi – Tiimin jäsenten osaaminen, kokemus ja motivaatio ratkaisevat, pystyykö startup selviämään haasteista ja sopeutumaan markkinoiden muutoksiin.
- Tiimi – Hyvässä tiimissä eri osaamisalueet täydentävät toisiaan. Ei riitä, että on yksi visionääri, jos ei ole toteuttajia ja strategian kehittäjiä.
- Tiimi – Luottamus ja sitoutuminen yrityksen tavoitteisiin pitävät startupin koossa vaikeinakin aikoina. Yhtenäinen ja vahva tiimi pystyy ylittämään myös ennakoimattomia esteitä.
Rahoitus: pullonkaula vai mahdollisuus?
Suomessa on monia julkisia rahoitusmahdollisuuksia startupien tueksi, kuten Business Finland ja Ely-keskukset. Nämä tarjoavat yrityksille kehitysrahoitusta ja avustuksia, joiden tarkoituksena on tukea yrityksiä ja innovaatioita niin alkuvaiheessa kuin myöhemminkin.
Yksityinen rahoitus, kuten enkelisijoitukset ja riskipääoma, täydentää julkista rahoitusta. Yksityisen rahoituksen saaminen edellyttää kuitenkin usein, että startupilla on ainakin yksi menestystekijöistä kunnossa: esimerkiksi huipputiimi, lupaava tuote tai nopeasti kasvavat markkinat. Sijoittajat panostavat mieluummin tiimiin, joka pystyy sopeutumaan ja kääntämään haastavat tilanteet edukseen, kuin pelkästään lupaavaan ideaan. Ideat ei ole koskaan ollut ongelmana vaan niiden toteuttajat.
Oikeiden osaajien löytäminen
Startupeille kriittinen haaste on osaavan henkilöstön saaminen oikeaan aikaan. Tämä on ratkaisevaa yrityksen menestyksen kannalta, sillä huonosti ajoitetut rekrytoinnit voivat syödä resursseja ja hidastaa kasvua. Hyvän tiimin rakentamiseksi on tärkeää hyödyntää verkostoja, yhteisöjä ja mentorointiohjelmia, jotka voivat yhdistää yrittäjät, sijoittajat ja osaajat. Kaupunki voisi tuke lupaavia uusia Startup yrityksiä maksamalla esimerkiksi yhden huippuosajaan hallitus palkkiot 12kk aikana. Tämä toisi merkittävää lisä arvoa itse yritykseen ja parantaisi onnistumisen todennäköisyyttä.
Vaikutus yhteiskuntaan ja verotuloihin
Menestyvät startupit eivät tuo pelkästään vaurautta omistajilleen, vaan niiden vaikutukset leviävät laajemmin yhteiskuntaan. Startupien kasvaessa ne luovat uusia työpaikkoja, maksavat veroja ja synnyttävät taloudellista aktiivisuutta myös alihankkijoiden ja palveluntarjoajien kautta. Innovatiiviset yritykset voivat myös houkutella ulkomaisia sijoituksia ja asiantuntijoita, mikä edelleen lisää maan kilpailukykyä ja verotuloja.
Startup-maailmassa menestysresepti ei ole yksinkertainen. Se vaatii oikeat ihmiset, oikean ajoituksen ja ympäristön, joka tukee sekä riskinottoa että epäonnistumisista oppimista. Yhteiskunnan tehtävä on luoda puitteet, joissa nämä mahdollisuudet voivat toteutua – loput on kiinni tiimeistä, jotka uskaltavat yrittää ja oppia.
Eetu Hannuksela
